04 労務リスク点検パック

こんなことでお困りではありませんか？

• 今の給与計算が正しいか、一度きちんと確認したい
• 就業規則はあるけれど、実際の運用と食い違っている気がする
• パートやアルバイトには、きちんとした書面を渡せていない
• 有給休暇を年5日取ってもらう義務があるが、管理まで手が回っていない
• 退職した方から、あとで残業代を請求されないか不安

気づかないままだとある日、まとめて表に出ます

そうなってからでは、選べる対応が限られてしまいます。

労務リスク点検パックとは

3つの特長問題が起きる前に、現在地を確かめます

ライトプランは7分類28項目です。1つずつ確認し、判定結果と改善の優先順位をお示しします。

成果物のイメージ

点検の結果は、報告書の形でお渡しします。標準プランでは「労務診断レポート」（全7章）と、11分類69項目の判定を記載した「リスク一覧」、ライトプランでは「簡易チェックシート」が成果物です。

労務診断レポート労務リスク点検パック（標準プラン）成果物A　おおむね適正38件B　改善が望ましい18件C　早急な対応が必要5件－　対象外・今回未確認4件クリックでサンプルを見る

※ サンプルの会社名・記載内容はすべて架空のものです。

こんなきっかけがあれば、早めの点検をおすすめします

• 労働基準監督署から調査の連絡が来て、事前に社内を確認しておきたい
• 従業員から、残業代や年次有給休暇について質問や指摘を受けた
• 退職した方とのやり取りで、労務の対応に不安が残った
• 従業員が増えてきた（10人を超えた、これから採用を増やす）
• 取引先や金融機関から、労務管理の状況について確認された

この点検でわかること

• 規程と実務運用が一致しているか
• 法的に危ない論点がどこにあるか
• 今すぐ直すべき事項と、後でもよい事項
• 今後、顧問契約や規程整備が必要なレベルかどうか
• 実際の給与計算が、規程どおりに行われているか（標準プラン）

点検する項目（11分類69項目）

※ 点検項目は、会社の状況に合わせて調整します。
※ 上記は各分類の代表例です。ライトプランは、このうち書類の上で確認できる基本事項（7分類28項目）が対象です。

料金プラン

標準プランだけの「給与計算・勤怠処理のサンプルチェック」とは

• 賃金規程やルールが正しいかの点検は、ライトプラン・標準プランのどちらでも行います。実際の給与計算をデータで照合するサンプルチェックは、標準プランのみです。
• 直近1か月分から3〜5名程度を抽出して確認します。全従業員の全項目を計算し直すものではありません。
• 対象となる方は、月給者・残業の多い方・欠勤や遅刻早退のある方・固定残業代の対象者・パート（時給）の方など、会社の給与体系を代表する方を選びます。
• 対象期間や人数を広げる場合は、人数・給与体系・対象期間に応じて別途お見積りします。

初回無料相談との違い

※ 個別の資料（給与明細・勤怠データなど）を拝見して判断する段階から、有料の点検となります。

ご利用の流れ

• 1お問い合わせお問い合わせフォームからご連絡ください。
• 2資料のご提供就業規則・雇用契約書などの資料をご共有いただきます。
• 3点検の実施資料と運用状況を横断的に確認します。
• 4結果のご報告・面談指摘一覧をもとに、直す優先順位をご説明します。

※ 資料をすべてお預かりしてから結果のご報告まで、約2〜3週間をいただいております。
お急ぎの事情がある場合はご相談ください。

お預かりする資料の取扱いについて

賃金台帳など、個人情報や給与情報を含む資料をお預かりします。次のとおり取り扱いますので、安心してお任せください。

• 社会保険労務士には、社会保険労務士法第21条により守秘義務が定められています。業務を通じて知り得た内容を、外部に漏らすことはありません。
• 資料の受け渡しは、専用のクラウドシステムを通じて行います（メールにファイルを添付する方法はとりません）。パソコンの操作にご不安がある場合は、直接のお渡しや郵送でも承ります。
• お預かりした資料は施錠できる場所に保管し、点検の終了後は、ご返却または責任をもって破棄します。
• マイナンバーが記載された書類はお預かりしません。番号の部分を隠したうえでご提供ください。