SERVICE 03

03 就業規則の作成・見直し

会社を守るルールづくり。
実態に合った就業規則の作成・見直しで、トラブルを未然に防ぎます。

就業規則は「会社を守るルールブック」です。

会社の実態に合った就業規則を一から作成、または現行の規則を法改正に対応した内容に改訂します。
トラブル防止と職場環境の整備を同時に実現します。

常時10人以上の従業員を雇用する事業場には、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています（労働基準法第89条）。
10人未満の会社でも、働くルールを文書にしておくことで、労務トラブルの多くは未然に防ぐことができます。

こんな会社様におすすめです

ルールがあいまいだと判断のたびに、もめごとの種になります

人によって扱いが変わる

文書のルールがないため、その場その場の判断になる

言った・言わないになる

休暇や服務の取り決めで認識が食い違う

法改正に追いつけない

古いひな形のままで、今の法律に合っていない

働くルールを文書にしておくことで、労務トラブルの多くは未然に防ぐことができます。

就業規則の新規作成

会社の働き方をヒアリングし、実態に合った「実際に使える」規則を作成します

既存の就業規則の診断・見直し

最新の法改正に対応できているかをチェックし、改善案をご提案します

各種規程の作成・見直し

賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程など

労働基準監督署への届出までサポート

従業員代表の意見聴取の進め方から届出まで対応します

「うちの就業規則、このままで大丈夫？」という段階のご相談も歓迎です。
初回のご相談は無料・予約制です。お問い合わせフォームからご連絡ください。